澳门贵宾会官网真人平台·“面试想要10K,HR说我只值5K,该怎样回答?”

2020-01-11 12:04:58   【浏览】4997
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[摘要]面试是个双向选择的过程,要知道候选人和hr最后博弈的重要关头。不过,要告诉大家的是,一般公司的hr就算觉得你不是一个合适的候选人,也不会说出“你开出的10k月薪,综合考虑觉得你只值得5k”这种话。这时候就算心里再不开心,也要保持风度,不要因为hr觉得你只值5k就面子上挂不住。我们的价值可不止是hr和公司说了算,也取决于个人的实力。

澳门贵宾会官网真人平台·“面试想要10K,HR说我只值5K,该怎样回答?”

澳门贵宾会官网真人平台,很多企业开始春招和暑期实习招聘了,大家在面试的时候可能会遇到要跟hr谈薪资的情况,而hr通常给的薪资都不会特别符合我们期望。

在这样的情况下,我们应该要掌握一些谈判技巧。否则要不薪资条件达不到期望值,又或者因为没谈妥让到嘴的offer飞了。

今天就要跟大家聊一下谈薪资的技巧。

一、期望薪酬月薪10k,但hr只给5k

上个月,关系特好的堂妹朵朵刚辞职,现在在家待业。

不过日子并不好过,又正值过年期间,各路“妖魔鬼怪”或关心或多事,明里暗里告诉她不小了该出去找工作挣钱,不能赖在家里了。

这几天她都快被这些人烦死了。

闲聊的时候跟我说,其实也不是不想找工作,只不过刚过去没多久的一月份,面试了几家要么是没有音信,要么是谈薪酬的时候hr压价。

而其中一家公司,最后谈到薪资问题的时候,hr很明确地对她讲:

朵朵很焦虑,说道:

姐,我当时没想到hr会这么说,有点生气还有点懵,特别想反驳她,但是又说不出什么理由。

可能还没有太多职场经验,最后堂妹听了hr的话,还觉得挺伤自尊,当场就被“怼”得不知道如何继续谈下去,结果自然也是不欢而散。

二、谈薪资是一门技术活

现在很多人非常注重简历美观度、面试前了解公司情况等等,但总是忽视了这个非常重要的地方——面试中的薪资谈判技巧。

面试是个双向选择的过程,要知道候选人和hr最后博弈的重要关头。

谈薪资,也是一门技术活儿,需要和hr斗智斗勇。

不过,要告诉大家的是,一般公司的hr就算觉得你不是一个合适的候选人,也不会说出“你开出的10k月薪,综合考虑觉得你只值得5k”这种话。

但如果遇到的hr说出这样的话,可能你是遇到了下面一些情况:

恭喜你遇到了传说中的压力面,在试探你考验你;

你所要的薪酬超出公司此岗位的薪酬范围,压一下价;

你遇到了一个不靠谱且不懂得尊重人的hr。

这种话很多候选人不知道该怎么去回答,因为一不小心就会踩了坑,在面试中成为被动的那一方。

堂妹遇到的这种情况相信很多小伙伴或多或少都遇到过,今天我就分不同的情况来分析分析,教大家如何应对!

三、如何应对压力面?

首先如果你是遇到传说中的压力面,记住不要慌,稳住我们能赢!

要始终清楚,面试是一个双向选择的过程,无论其中遇到什么都要不卑不亢,所谓赢要赢得漂亮,输也要输得体面。

压力面的话,hr不会说真的想压价,是看看你在面对压力的情况下的表现,怎么去应对。

千万不要反驳,这样很容易陷入自我证明的模式中,反而让hr觉得戳到你的点了。

这时候你可以礼貌地询问一下,公司开出5k的薪资结构框架。去了解对方是以什么来判断你只值5k的。

甚至可以问问,自己和ta认为值10k薪资的人差别在哪里,如果这5k的差距是可以通过短时间发力弥补的,你就可以继续和hr谈判。

如果实在公司暂时只给5k这样的薪酬,你又希望拿下这个offer,那么去谈签订合同的时候,能不能在合同中设置一个可预见性的晋升时间。

比如三个月的时间去努力,提高技术和能力,达到可以拿10k薪资的水平。

这样谈判,既不失风度又能达到自己的目的,同时可以趁机了解自己的短板和hr的招聘思路。

还能在压力面中表现自己沉着大气的一面,留下一个不错印象,大大增加拿到offer的几率。

四、如何合理提出薪酬要求?

也有可能是hr站在公司的利益角度,到最后谈薪资的时候稍稍压价。

hr给出的薪资和你的期望薪资不符,是很正常的,就看你怎么去兜住这个话,怎么去巧妙地来谈判,为自己挣得涨薪资的筹码。

毕竟招人也要讲究性价比的,hr一定是站在公司的角度,花预算内的钱,招最好用的人。

记得在刚开始hr问你期望薪酬的时候,对自己实力有信心,去掌握主动权,可以先礼貌反问hr这个岗位的薪资结构再报价。

注意不是一个具体的数字,而是一个区间,再根据hr说的薪资结构适时调整你的报价。

如果你的底线是1w,就稍稍往高一点报1w2-1w5,毕竟买东西也有还价呢。

万一hr压价还可以给自己留一点余地。当然了也要根据你自身的实力,切记不要漫天要价。

这样除非这个岗位的预算只有5k,正常是不会压得太低。是不会出现期望薪资底线是10k,最后给你压到5k的情况。

往往第一个提出的价格,很难让别人接受,这时候再报一个比较低的价格,谈下自己期望月薪的可能性更大。

五、你也可以fire面试你的公司

还有最后一种情况,可能是遇到了一个不靠谱、不懂尊重他人的hr,坚持觉得这个岗位和你自身价值只值公司花5k在你身上。

这时候就算心里再不开心,也要保持风度,不要因为hr觉得你只值5k就面子上挂不住。

双向选择,公司在选择你的同时,你也在选择它。

之前在知乎看到一个有趣的回复:

hr您好,感谢您对本人能力的认可,贵公司表现的相当出色。

但很遗憾的通知您,贵公司未能通过本人的企业筛选,现已纳入本人的企业备选池,希望贵公司不要气馁,继续努力。

哈哈哈~虽然只是玩笑话,讲这些其实是让大家遇到这种情况不要太过计较。我们的价值可不止是hr和公司说了算,也取决于个人的实力。

面试时觉得对方有一些攻击性甚至不尊重人的时候,稳住,保持风度,不要怼回去,逞一时口快,也没什么价值。

礼貌地结束面试,走人,继续下一个征程好了。

六、写在最后

在面试的时候,无论你的期望薪资有多高,最重要的是你自己的实力,它是你谈薪资的资本和底气。

软实力和硬实力都很重要,除了学历、技能,如果能来一次意义非凡的国际志愿者旅行,也可以让你的简历闪闪发光。

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本文作者很酷的的曹。转载自微信公众号“刺猬实习校招”(id:shixixiaozhao)。广告发布。

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